Salariul minim brut garantat la plata de 3.000 lei pentru sectorul constructiilor poate fi de fapt obligatoriu de la 01.01.2019 pentru toate societatile daca au “ratacit” in Actul Constitutiv unul dintre codurile CAEN specifice domeniului constructii definit conform Articolului 66 alin (1) in deja faimoasa OUG 114/2018.
Studiu de caz:
Toate societatile care au unul dintre codurile CAEN enumerate la art 66 alin (1) din OUG 114/2018 inscrise in Actul Constitutiv sunt obligate la majorarea salariului minim pe economie la 3.000 lei/ brut/ angajat incepand cu 01.01.2019
Opinia specialistului
Ce ar fi sa verificati daca nu cumva societatea dumneavoastra se incadreaza la conditia de a stabili salariul minim brut de 3.000 lei/ luna/ angajat si nu 2.080 lei/2.350 lei asa cum prevede HG 937/2018 incepand cu data de 01.01.2019?
Teoretic, chiar daca nu desfasurati activitati in domeniul constructiilor definit prin codurile CAEN enumerate in deja faimoasa OUG 114/2018, totusi, este posibil sa vi se aplice regula de a stabili salariul minim brut de 3.000 lei/ angajat incepand cu ianuarie 2019 si nu de 2.080 lei respectiv 2350 lei.
Cum asa?
Va propunem sa procedati la urmatoarea verificare:
Daca in actul constitutiv si/sau in certificatul constatator al societatii aveti sau nu inscris in obiectul de activitate unul dintre urmatoarele coduri CAEN, asa cum sunt acestea definite la art. 66 alin (1) din OUG 114/2018 (faimoasa Ordonanta 114):
(i) activitatea de construcţii definită la codul CAEN 41.42.43 – secţiunea F – Construcţii;
(ii) domeniile de producere a materialelor de construcţii, definite de următoarele coduri CAEN:
2312 – Prelucrarea şi fasonarea sticlei plate;
2331 – Fabricarea plăcilor şi dalelor din ceramic;
2332 – Fabricarea cărămizilor, ţiglelor şi altor produse pentru construcţii din argilă arsă;
2361 – Fabricarea produselor din beton pentru construcţii;
2362 – Fabricarea produselor din ipsos pentru construcţii;
2363 – Fabricarea betonului;
2364 – Fabricarea mortarului;
2369 – Fabricarea altor articole din beton, ciment şi ipsos;
2370 – Tăierea, fasonarea şi finisarea pietrei;
2223 – Fabricarea articolelor din material plastic pentru construcţii;
1623 – Fabricarea altor elemente de dulgherie şi tâmplărie pentru construcţii;
2512 – Fabricarea de uşi şi ferestre din metal;
2511 – Fabricarea de construcţii metalice şi părţi componente ale structurilor metalice;
0811 – Extracţia pietrei ornamentale şi a pietrei pentru construcţii, extracţia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei şi a ardeziei;
0812 – Extracţia pietrişului şi nisipului;
711 – Activităţi de arhitectură, inginerie şi servicii de consultanţă tehnică;
Se preconizeaza adaugarea si a urmatoarelor:
7120 – Activitati de testari si analize tehnice (numai pentru testări, măsurători în domeniul construcțiilor)
8129 – Alte activități de curațenie (numai pentru serviciile de indepartarea zapezii si a ghetii, numai dacă nu este asociată cu activitate de curățenie permanentă)
2221 – Fabricarea placilor, foliilor, tuburilor si profilelor din material plastic
2311 – Fabricarea sticlei plate
2351 – Fabricarea cimentului
2352 – Fabricarea varului si ipsosului
2399 – Fabricarea altor produse din minerale nemetalice n.c.a. (fabricarea mixturii asfaltice, emulsii bituminoase)
2433 – Productia de profile obtinute la rece
2561 – Tratarea si acoperirea metalelor
2550 – Fabricarea produselor metalice obtinute prin deformar plastică ; (producatori de acoperisuri și accesorii).
2593 – Fabricarea articolelor din fire metalice, fabricarea de lanturi si arcuri (fabricarea de cabluri metalice, fire metalice)
9003 – Activitati de creatie artistica (numai pentru restaurare monumente).
Desi suntem in a doua jumatate a lunii februarie 2019, inca nu au aparut normele pentru aplicarea OUG 114/2018. Oare cum vor depune angajatorii afectati Declaratia 112 cu termem limita 25.02.2019? Mai au timp sa isi pregateasca softurile?
Din informatiile noastre, atunci cand vor aparea, acestea vor aduce urmatoarele “noutati”:
– Adaugarea de noi coduri CAEN de tipul celor descrise mai sus;
– Indiferent daca desfasori sau nu activitati conform codurilor CAEN 41, 42, 43 – cu toate subgrupele precum si in cele referitoare la industria prelucratoare de materiale de constructii enumerate mai sus, daca ai aceste coduri CAEN trecute in actul constitutiv si/sau autorizate la registrul comertului, esti obligat sa acorzi salariul minim de 3.000 lei brut incepand cu 01.01.2019.
– Se anunta aceasta verificare cu codul inscris in Actul Constitutiv si nu cu activitatea efectiv desfasurata asa cum ar fi normal, deoarece EL- STATUL spune ca nu are parghii pentru verificarea activitatilor efective. Intelegerea noastra este ca se va da un termen de cateva luni pentru efectuarea modificarilor in Actul Constitutiv;
– Se va stabili ca veniturile vor fi calculate la un salariu brut de încadrare pentru 8 ore de muncă/ zi de minim 3.000 lei lunar, adica 17.928 lei/ora;
– Prevederi speciale pentru salariatii detasati;
– Si altele
Totodata, sa nu uitam regula generala:
Daca desfasurati activitati intr-unul dintre domeniile enumerate la Codurile CAEN de mai sus, indiferent de ponderea activitatii in volumul celorlalte activitati, atunci aveti obligatia categorica de a majora salariile la 3.000 lei brut incepand cu 01 ianuarie 2019 (unele societati in asteptarea Normelor de aplicare nu au aplicat aceste majorari dar ele sunt un realitate in vigoare incepand cu 01.01.2019).
Pentru societatile care actioneaza in domeniul constructiilor sunt acordare si anumite scutiri de la plata taxelor (in cea mai mare parte taxe care sunt in sarcina salariatilor) astfel:
Taxe angajat:
– CAS (pensii) reducerea cu 3.75 p.p : 25-3.75= 21.25%;
– CASS (sanatate) reducerea de la 10% la 0% (salariatul ramane in continuare asigurat la sistemul de sanatate);
– Impozit pe venit salarii: reducerea de la 10% la 0%
Taxe angajator:
– Reducerea CAM de la 2.25% la nivelul la care se face venit la Fondul pentru garantare plata creante salariale: adica 0.25%
Ca sa beneficiezi de aceste reduceri trebuie ca societatea sa se incadreze in urmatoarele conditii: (trei);
a). sa aiba unul dintre codurile CAEN descrise mai sus in obiectul de activitate;
b). cifra de afaceri minima din aceste activitati sa fie de minim 80% (se preconizeaza reducerea prin norme la un procent de 60%- 70% de urmarit);
c). veniturile brute din salarii sa fie cuprinse intre 3.000 lei si 30.000 lei; (vor fi aduse lamuriri pentru contractele cu timp partial, concedii, suspendri, etc)
Incadrarea in conditiile de scutire descrise mai sus nu are legatura cu stabilirea salariului minim de 3.000 lei/ brut/lunar/angajat: adica trebuie obligatoriu aplicat acest salariu indiferent daca te incadrezi sau nu in conditiile de scutire, doar daca ai unul dintre codurile CAEN descrise mai sus trecute in Actul Constitutiv al societatii.
Asa cum am precizat mai sus, referitor la codurile CAEN definite mai sus intelegem ca prin norme vor mai fi adaugate si altele (pe partea de productie materiale de constructii in mod special), deci de urmarit in continuare.
Echipa,
CIN ACCOUNTING CONCEPT SRL
Pentru a obține informații suplimentare pe această temă solicitati oferta.